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廣告人自我營銷式介紹盡顯社交人格，當社恐遇上社牛好難頂
迎新會中，12位處于躍升階段的候選人需要用自己獨特的方式讓在場的所有人以最短的時間記住自己。不同風格的ppt、創意兼具美感的vlog、飆戲、跳操等場面，在折射出廣告人職場社交人格的同時，更直觀地感受到他們的職場取向與工作方式。
看似熱鬧，實則鋒利。初入迎新會，“社交王者”劉權與人美話不多的八月形成了強烈的對比，躍升見證團對此的評價也有著不同的聲音。馬伊琍覺得有本事的人不靠耍嘴皮子，徐志勝則認為劉權這樣其實挺好的，因為成為目光中心是有底氣的表現。陳銘道出：似乎大多數人認為職場上話少的人會更靠譜。那么，職場中話多會顯得不靠譜嗎？馬吐蘭犀利的指出：沒什么是一個小時說不完的，我們通過在工作中去認識彼此，那樣會更準。其實不論是沉穩話不多型人格，還是能量十足型人格，話的質感很重要，好的語言像匕首，語言靠譜的背后是思維靠譜。
江小龍是整頓職場孤勇者，高情商溝通高效工作是王道
不僅語言需要靠譜，做事也需要靠譜。入職第一天，候選人們就遇到了“職場下馬威”。不完善的brief、組內意見分歧、刁難型客戶......這些并非一帆風順的進展堪稱職場人間真實，還原了大部分職場人的工作實況。在面對自己需求表達不清楚的甲方時，小龍和思凡上演了大型用自己的法則整頓職場的橋段：小龍選擇做ppt的方式“教育”客戶，思凡用非常強硬的語氣和篤定的神情回懟甲方。爆笑爽文式的情節讓人大呼過癮，一方面小龍誠懇道出了眾多乙方的心聲，像極了大家的互聯網嘴替。但是另一方面，正如楊天真指出的：“搞垮公司不叫整頓職場。” 所以作為一個成熟的職場人要考慮到公司的收益與口碑維護等，并且需要學會情緒管理。
現如今整頓職場已經變成了一種共情極強的社會情緒，如何整頓大有學問。理想型老板梁偉豐給出了一個解決問題方式的模版。首先，與組員進行了心靈上的交流，教大家如何排解情緒以及不要迫切的想證明自己。接著，梁偉豐給予了方案充分的建議。最后，思凡組的方案得到了甲方的認可。其實梁偉豐和楊天真都注意到了解決情緒問題，自我的情緒管理以及解決客戶的情緒問題優于解決方案的問題。這正是他們給初出茅廬的小龍上的一堂職場進階課。如果說高情商可以整頓職場，那么高效率的工作亦能說服眾人。拒絕通宵改方案的八月，表示說話請講重點的導師馬吐蘭，她們都在用效率整頓職場，效果也很明顯。總而言之，高情商溝通與高效工作結合才是真正整頓職場的王道。
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