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《未經安排的青春》不僅有滿滿的青春活力,甜甜的戀愛,還有真實又殘酷的職場。劇中曝光了現實生活中諸多的職場潛規則,讓觀眾看了受益匪淺。
職場法則1:面試有陷阱,上崗需謹慎
劇中林沫找工作的時候,曹景坤準備的面試基礎小科普,對于很多初入社會的職場小白非常有用。
工資六千到四萬的,那工資就是六千;
工作上不封頂的,也就是說說而已;
需要你有抗壓能力的,就是需要你自愿加班;
彈性化工作時間的,就是典型的上班不彈下班彈;
扁平化工作管理的,就是公司還沒找到人事;
歐美創業工作環境,那工作環境肯定就是毛坯房狀態;
面試需要交錢的,肯定就是一個徹頭徹尾的騙子;
這部劇還把女性在職場就業中遭受的性別歧視問題放在了臺面上,這些面試過程中的尷尬問題,女性同胞們都經歷過嗎?
有男朋友嗎?
打算結婚嗎?
五年之內可能要孩子嗎?
你怎么保證?
面對赤裸裸的性別歧視,這位女同學把面試官懟的啞口無言。
你們這是婚介所嗎?
怎么證明,開結扎證明嗎?
你面試問我能不能生,我看你是有病不能生吧。
你們這是赤裸裸的對性別的歧視,
這種爛公司有什么好面試的。
性別歧視卻是個長期存在的遺留問題,公司這樣的做法當然有欠妥當,但既然問題無法回避,那不如坦然面對。
職場法則2:人際交往的邊界意識
作為職場新人,林沫提前到辦公室,打掃辦公室衛生,卻被其他同事酸言酸語。
很多新人剛進職場帶著滿腔熱血,往往都比較勤快,為了急于讓領導重視自己,都會想著做些事情來表現自己。這是一個很好的品質。但你需要觀察思考,搞清楚事情的邊界,以及同事的性格,不要像個外來的闖入者,突破別人固有的邊界,造成不適感。
職場法則3:過于實誠淪為背鍋俠
林沫的第二份工作,依舊每天干勁十足,常常加班到深夜。這一切都被她的主管看在眼里,時不時的受到領導的表揚。一天,主管找到林沫,說安排一個項目給她,是公司的老客戶已經到了執行階段,讓林沫跟進一下。雖然經驗不足,但林沫還是想把握住這個轉正的實習機會。
同事王姐好心提醒,林沫也沒當回事。
結果,林沫這只剛入門的小白就被抓來頂了鍋,一分錢沒有拿到被公司解雇。
林沫的問題在于太過實誠,沒什么城府,容易輕信別人。
在職場,適當的實誠可以為你快速贏得同事的好感和信任,但該留心眼的地方一定不能馬虎,否則很容易被人利用。
不少網友看完后紛紛表示:“太真實了,看到了剛上班時候的自己”,“演的全是身邊發生的事,不像在看電視劇”。
而經歷了考研被騙、老板跑路、新人背鍋的林沫,也在一次次的社會磨練中成長起來,而且變得堅強。
職場法則4:別在職場上談理想
建筑系高材生鄔云哲,工作后的第一個設計方案,設計理念注重藝術性、觀賞性,考慮和顧及與周邊環境的合諧性,卻遭到了領導的全盤否定,原因是他的設計忽略了建筑的實用性和項目成本。
在鄔云哲看來,城市里千篇一律的房屋建筑跟囚籠沒什么區別。卻不知,他眼中的囚籠,是多少人奮斗一輩子的夢想,也是林沫渴望不可及一直堅持努力的目標。
有夢想、有想法、有原則、固執、堅持已見的鄔云哲無法適應利益至上的企業觀,被領導以“我這廟小,留不住這尊大佛”為由辭退。
職場只有利益和價值,不是談夢想的地方。老板花錢雇你,是為公司創造利益的。你的理想只能分成一些無數個的步驟,日積月累,慢慢點點去實現。
從充滿夢想的校園走進復雜的社會,有著很多的不適應。曾經的胸有大志,在開始工作時,才真正認識到什么是理想很豐滿,現實很骨感。
職場不是迪士尼樂園,光鮮亮麗的外表背后隱藏著冷酷的法則,我們能做的只有咬牙堅持下去。正如林沫說的那句話:“畢業就像我們赤身裸體的投入一個兵戈相見的社會,能做的只有挺起胸膛,迎接受傷。”
《未經安排的青春》這部劇用真實細膩的鏡頭,記錄了90后的青春與成長,同時也挖掘了人與人之間的善意和真情,是一部值得一看的青春劇。
