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11月8日，文化產業評論記者到福建參加影視基地實地調研采訪，記者就福建影視文化發展、平臺架構、運營模式、人才培養以及《文化產業新符號》的主題專訪微電影制片人張焱泳。
文化產業評論：您是如何理解微電影也是文化產業新符號？
張焱泳：以院線電影的標準來拍攝制作，營銷與宣傳，時長短是微電影最顯著的特征。很多獲得全國大獎的微電影作品片長都在十分鐘左右，長一點的也不過二十多分鐘，微電影能在全國獲獎即要有社會價值，也要有商業價值，這個標準會是文化產業新符號。
文化產業評論：您這樣的制片人在福建應該很少吧？
張焱泳：每個行業人都非常的多，但是能做到頭部的只有少數人，就拍攝制作來說所有影視公司的人都會，只是做出來的作品在選題與制作質量上差別很大。比如一部影片的預算，只要制片方不超預算就算完成工作。對于我們來講，既是出品方也是制片方，所以成本要控制好，但其實主要的目的不是省錢、掙錢，我還是要把影片做好，能夠多出一些即有社會價值，也有商業價值的作品，這樣對聯合出品公司有交待，對作品有交待，對個人也是很好的提升。
文化產業評論：那么您是怎么發現這些新符號的？
張焱泳：首先，新符號是復雜的創意，往往是創意的有機集成。新符號涉及到對消費者心理特征的分析，審美情趣的分析，消費導向的分析等多方面分析。我運作過有代表性的微電影《別惹丑女》講述女性職場的故事、《全城熱搜》講述男性職場的故事、《換臉新娘》講述女性婚姻的故事、《小水哥的端午節》講述基層民警的故事，從選題上都是最接近觀眾，影片中的主角都是平凡人在講述不平凡故事，內容與觀眾有共鳴感，理解了這些，就理解了為什么微電影是文化產業新符號而不叫別的什么短視頻。
1小時30分鐘的專訪內容很多，談到最多的還是專業人才非常緊缺，專業人才的培養不僅是對文化產業，文化事業，甚至對相關產業的改革會帶來一場革命。而且還應在高校和研究機構設置相關的專業。只有這樣，才能培養大量的專業人才。在這個過程當中，尤其要注重培養那些知識面比較廣，見多識廣，能夠舉一反三的領軍人才。呼吁政府要釆取得力的政策、措施來促使專業人才不斷培養和發揮作用。還要為這些人才，為相關的企業在進行文化創意的過程中，搭建同行業能夠共亨的文化產業平臺。
