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文 /張伊
3月下旬，美國羅斯福紀念公園的櫻花含苞欲放，海爾集團董事局主席、首席執行官張瑞敏在刻有羅斯福名言的巨大石碑旁陷入沉思。一旁巖石頂傾瀉下來的水瀑平順有力，呼應著石碑上那發人深省的經典名言——“我們唯一恐懼的，就是恐懼本身”。
十五天后，4月8日下午，幾百名觀眾的目光中，張瑞敏站在電影放映廳最前方，閃光燈從四面八方將他包圍。跟隨張瑞敏的回憶，全場倒吸一口氣。
1992年，在青島小白干路上的廠房里，獲得中國電冰箱史上第一枚金牌的海爾已專心致志做了七年冰箱。那時海爾規模不大，卻是中國電冰箱行業的領頭企業。在社會的爭論聲中，海爾從冰箱擴展到其他家電產品，進入多元化發展階段。
那一年，由愛迪生一手創辦的美國GE公司到中國考察。GE高管們乘坐一架波音七三七專機在北京降落，輾轉來到青島。他們看好海爾的產品質量，確認這是最有發展前景的企業，要收購海爾。同時，他們看中張瑞敏的領導能力，許給他一份“天價年薪”，那是人一輩子都花不完的薪水。
張瑞敏拒絕了。對方說：“你們不同意，我們就找別人合作，進軍中國市場后第一個目標就是打倒你！”張瑞敏引用了羅斯福的話給對方答復：“我們唯一恐懼的就是恐懼本身。我們沒有被困難嚇倒，我們就什么都不害怕！”
你知道什么是中國人的傲骨嗎？
2016年6月，張瑞敏專程來到美國，在GEA（通用電氣家電公司）的大會議室中，向全體GEA員工發表演講。這時，海爾剛剛用55.8億美元收購他們。
這不是傳奇，這是一段真實且值得回味的歲月。
有一部電影，不是《金剛》，不是《速度與激情》，它演繹著中國企業家的激情，打動了一批中國人。這部電影叫《首席執行官》，是中國電影大師吳天明導演的作品，在網絡上也能看到。電影拍攝前，海爾正在用高質量的產品打開標準最嚴格的德國、美國市場大門。這時，張瑞敏又大膽決定，在美國當地生產當地銷售。1999年4月30日海爾在美國的南卡州建立工廠，國歌中，海爾的各國員工們莊嚴站立，注視著五星紅旗飄揚在美國的土地上。
不是每一個人的故事都能被拍成電影。吳天明大師的鏡頭訴說著中國企業家的民族精神和創業激情。4月8日，在魯信影城的放映廳里，全國藝術電影放映聯盟攜手中國電影基金會-吳天明青年電影專項基金，讓電影《首席執行官》在時隔15年后，首次以數字版的形式登上大銀幕，在條件優越的院線里和大家見面。270人的影廳里，涌入了300多名觀眾，有的人站在過道上認真地看了兩個多小時。
電影放映時，能聽見影廳里的抽泣聲，那些年輕的臉龐上也掛著淚珠。結束時，沒有人喧嘩，沒有人打手機，大家只是擦干眼角，激動地鼓掌。一部描述八九十年代的電影卻讓年輕人們感動不已。
《首席執行官》的導演吳天明被視為電影界真正的巨人，代表作有《人生》《老井》《變臉》等，他生前最后一部作品《百鳥朝鳳》更是讓世人驚嘆。吳天明是整個中國第五代導演人的伯樂，他讓張藝謀成了第一個國際影帝，他給陳凱歌機會拍他喜歡的電影，他發掘培養了諸多“實力派”導演，還為年輕導演的創作提供巨大空間。
獨具慧眼的吳天明在創作之路上頂住了許許多多不為人知的壓力，當年他卻堅持要拍攝《首席執行官》這部電影。
2000年，吳天明第一次走進海爾，深深被海爾的企業文化打動。這里是一片凈土，一切都是積極向上的。更令他震撼的是張瑞敏的人格魅力。除了看書和工作，張瑞敏沒有任何愛好，他一手把瀕臨倒閉的集體小廠變成家電王國。海爾砸冰箱，砸醒了質量意識，砸的是人的觀念。
當時，很多企業花錢找到吳天明給自己拍電影，吳天明都不愿意拍。而當吳天明向張瑞敏談起了自己的拍攝計劃，卻被簡簡單單的一句“還是低頭干事的好”婉拒了。然而，被海爾精神打動的吳天明，還是用兩年時間在此體驗生活，參觀了十幾個海爾工廠，查閱了大量資料。吳天明第十次修改劇本后，張瑞敏答應了他的拍攝計劃：“如果這部影片能對中國民族企業走向世界起到鼓舞作用，就拍吧！”
張瑞敏感動了吳天明，吳天明感動了張瑞敏，海爾的故事感動了萬千中國人。
當年，吳天明選擇影片的主演時，不談劇本，而是向每一位演員講著張瑞敏的故事。“我選擇你，因為你被打動了。”
影片拍攝的過程十分艱難，這不是商業大片，沒有贊助，沒有好的拍攝環境。拍攝海爾在美國建廠的情節時，大部分主創人員都被美國大使館拒簽了。在美國，僅剩的幾人演戲同時要兼著打板師、場記、美工、道具員......電影最后一幕拍完，吳天明眼角掛著眼淚。主演馬躍問他：“你是電影大師，為什么要這么難，為什么一定要堅持拍攝？”吳天明回答：“一個人，一個民族，一個國家，要有精神！我不是大師，我在向大師致敬。張瑞敏是一個企業大師，是中國的英雄，我要向他致敬，所以我選擇了艱難！”
回顧這些，主演馬躍話語哽咽，他把手中的鮮花獻給了張瑞敏，并緊緊地擁抱了張瑞敏。
十五年過去了，看到熟悉的電影情節，張瑞敏幾度流下了眼淚。張瑞敏敬仰吳天明憂國憂民的精神，感謝吳天明留下的寶貴精神財富。
對于張瑞敏來說，吳天明懂自己，懂海爾的自強不息、拼搏不止的精神。
影片播出后的十五年里，很多中國企業、高校將它作為教學片，還有日本企業也在學習這部電影。那些日本人說：“我們看到這些電影，看到我們自己身上曾經擁有的精神，為什么現在我們沒有了這些精神！”
海爾做到了電影《首席執行官》主題曲中的那句歌詞：“中國人比誰都不遜色”。
在4月8日的現場，無論是中國電影基金會理事長張丕民、電影的主創們，還是現場的觀眾們，都期待著拍攝第二部《首席執行官》，讓企業家精神再次在熒幕上發光。在場的電影人想接過吳天明的接力棒，像當年中國制造振興中國經濟一樣，用經典之作振興中國電影！
提到拍攝第二部的想法，在現場的張瑞敏并沒有馬上回復。不是因為他低調，那位最懂他的導演已經不在了。海爾發展路上，質疑聲從未停歇，從質疑海爾砸冰箱，質疑海爾在美國建廠，質疑海爾多元化發展，質疑海爾創新的 “人單合一”管理模式……質疑很容易，支持也很容易，但理解最難。
人到底需要什么，很多人往往不知道，多少人曾經放棄自己的內心堅持。看電影也是，依照朋友圈的熱度選擇影片，不知道自己到底想看什么。
吳天明從不拍攝商業片，《百鳥朝鳳》是他的遺作，他未等到電影上映就離世了。《首席執行官》和《百鳥朝鳳》里都有一種中國人的精神。吳天明曾說，是中國人的精神讓中華民族崛起于世界之林，如今浮躁的局面之下，關注中國文化，是中國的另外一個方向！
我們的國家越來越強大，互聯網時代，你我又是一個什么樣的角色？
你是否像吳天明一樣懂張瑞敏，懂他的夢想？
恐怕連張瑞敏自己都記不清楚，去美國多少次了。上個月，張瑞敏去美國斯坦福大學講課，中國的創新企業管理理念讓硅谷精英們刮目相看。
張瑞敏不是只為了去講課。在過去的幾十年里，美國的管理文化主導著世界，包括企業持股、數字化管理、效率優先等。當全世界的企業幾乎都長了一個張美國臉，美國自己的大企業卻生病了。創業公司激情無限，但當發展到IPO以后，卻失去創新力，出現疲態，例如諾基亞、柯達......這時，我們還要抱著他們的管理理念不放嗎？
“太陽，每天都是新的。連太陽每天都是新的，我們為什么不變化呢？”張瑞敏說，我們唯一要做的，就是不斷地戰勝自我，迎接每一天的挑戰，去取得成功！
茍日新，日日新。我們不是行尸走肉，讓我們問問自己，今天到底在干什么，到底要為我們的國家創造什么價值？
