近幾年,國內的職業競技類真人秀節目如雨后春筍般冒了出來,這些節目的成功,最重要的是將關注的主體從明星、娛樂人物轉向了來自大眾階層的求職者。但有意思的是,隨著節目的不斷競爭和深化,越來越多的觀眾,將關注點轉移到了boss們身上——他們的成功原因、鮮明的個人色彩和性格魅力,都成為被討論的熱門話題,甚至影響了求職者的求職意愿。
6月7日,大型職場真人秀節目《職來職往》在江蘇衛視的黃金時段播出最新一期。作為boss團新成員的金貓銀貓CSmall聯合創始人張金鵬,也逐漸擺脫剛登陸時的青澀,他那一抹鮮明的“小胡子”,讓不少女性觀眾直呼“太有范兒”。有型之余,他獨特的創業理論以及能提供海外工作機會的高大上崗位,吸引了不少求職者,逐漸掌握了主動權,獲得了“搶人”優勢。
在外行眼里,金貓銀貓CSmall做珠寶首飾的,自然不缺錢,有錢還怕招不到人才嗎?對此,張金鵬說:“《職來職往》是個好節目,還在江蘇衛視這樣的平臺播放,我們看中的就是它的開放性,有我們需要的傳播廣度和速度。高薪,不僅僅是說明這個行業有錢,更意味著企業對人才素質要求更高。”在節目中,張金鵬對求職者的要求之高有目共睹。事實上,金貓銀貓CSmall作為國內新崛起的O2O新銳電商平臺,發展非常迅速,對人才的需求隨
幾何倍數增加,需要更多年輕血液入駐,職場真人秀節目無疑是搶人的最佳平臺。
相對于其他boss開出的“培訓生”職位,張金鵬因其海外平臺引進戰略所拋出的各種“海外崗位”顯然更吸引人。金貓銀貓CSmall率先打通了通向LV、Tiffany、施華洛世奇等頂級大牌的海外購業務“全球購”,配合O2O創新模式,打出了垂直電商的一片新天地。在這種情況下,能以技術創新快速實現產品需求的人才就是張金鵬所需要的。而這批搶手的人才,也正是看中了企業發展前景和海外崗位對個人發展的巨大提升意義,積極推銷自己,一拍即合,達成了雙方相互非常青睞的火爆熱捧場面。
節目后,張金鵬表示:“人才在挑選雇主時最看重的是團隊質量,一流的團隊才能吸引一流的人才。金貓銀貓CSmall對人才儲備非常重視,急需敢創新、敢挑戰、有想法的年輕人。來《職來職往》招人只是一個目的,我們希望通過節目吸引更多人才助力中國珠寶行業的發展!”