“T-ara花英事件”正在蔓延為整個偶像組合的排擠問題。
在校園內排擠問題正在成為嚴重的社會焦點的同時,代表K-POP的女生組合成員間的排擠說愈演愈烈,正在引起軒然大波。T-ara所屬經紀公司Core contents media代表金光洙(音)7月30日通過報道材料與采訪,就花英“被解約”表示“不是因為排擠問題,而是花英有礙團隊合作”。但是,證實花英遭到排擠的證言與情況資料不斷曝光,事件引人關注。問題是偶像組合排擠事件不單單是T-ara一個組合的問題。有分析認為,迎來K-POP時代,隨著整體產業不斷壯大,排擠問題要比預想嚴重。以下提出幾點解決偶像組合內部排擠現實與防止再發生的應對方案。[page_break]
偶像組合排擠問題,已經是深入骨髓的事實
在過去也存在組合成員間分歧問題。最近,迎來K-POP時代,隨著成員個人的明星威力擴大,成員間的矛盾似乎也在加深。超過了簡單的分歧程度,甚至演變成排擠問題。
因人氣造成成員間的收入差距可以說是加深排擠問題的主要原因。在偶像組合中被譽為中堅級的A組合自出道起便深陷“排擠問題”漩渦。起因是以組合的面孔活躍、席卷電視劇·綜藝節目等的成員B某(女)的人氣過高。雖然在出道初期同時還進行個人活動,提升了組合人氣,但是在收入上與其他成員拉開數十倍的差距而遭到排擠。
當時,幫助A組合活動的經紀人說:“因為偶像組合成員年齡小,很容易受感情影響。從經紀公司的立場來說,哪怕只是一個成員率先紅起來也是好事,可以提高組合知名度。而從成員的立場,明明知道這個理兒,心里還是酸溜溜的,出現很多團體排擠的情況。最近,女生組合中央位置也要看成員的眼色來輪流著安排。”
在歌手界占有一席之地的練習生系統也暴露出排擠問題。10歲剛過的小小年紀被提拔為練習生,再經過最少5~6年的訓練,在激烈的競爭中被提拔為組合成員。自然而然地,對中途加入進來的成員會投來“搭便車”灼熱目光。C女生組合便是典型的一例。據悉,對新加入的成員先進行集團式排擠。
歌謠界一位經紀人說:“C組合的D成員,如果在歌謠排名節目中相遇,經常會看見他一個人在等候室外的走廊等候。自首場造型會起,便給新成員最討厭的服裝,讓其做破格的發型,進行幾乎是幼稚程度的警戒。”他接著說明道:“像大規模組合,經常出現說新加入的成員習慣不好,于是單獨使用其它發型設計室,移動車輛也單獨使用小車。”[page_break]
像神話·Sistar一樣來解決
專家們一致認為“偶像排擠”是迎來K-POP時代韓國歌謠界專有的畸形現象。成員間的溝通、組合與經紀公司間的交流的重要性是首選的解決方法。
大眾文化評論家姜泰圭(音)說:“偶像組合內排擠問題嚴重”,“也存在所屬經紀公司難以插手的部分”。他說:“經紀人也只是(對排擠事實)有所察覺,不了解內幕。還有的接到消息,認為難以準確判斷該問題,不想費心涉入解決。”這與班主任老師對學校的排擠問題不知情的狀態相類似。與住宿生活24小時在一起的組成成員不同,經紀人不能時時刻刻都與成員們一起。
另一解決對策是縝密的報告體系。“缺少細微的交流將引發大的問題。在初露苗頭時就應該積極介入,最重要的是形成縝密的報告體系。事件發生時,不考慮個人,屬實報告所有情況,讓公司整體共同商議。”在大型企劃公司必需實施的人性教育也不失為權宜之策。
迎來出道14周年紀念的“長壽偶像”神話便是很好的例子。14年來一直受不和說和解體說困擾,但是最長壽偶像組合團結原因就是坦誠的交流。隊長Eric說:“發很過很多次在活動中因瑣事敏感而導致爭吵,甚至很多時候還大打出手。雖然經常發生爭吵,但是絕對不向外傳擴大。努力通過成員們對話交流,來解決問題。”
Sistar的老幺DaSom也因為優秀的姐姐們經受“姐姐情節”,一度內心煎熬。DaSom說:“想到自己對組合沒有幫助,很自責,看著孝琳·寶拉姐,感到自卑。說實話,我也想得到認可,想超過姐姐們,但是做不到,自慚形穢。每當這時,姐姐們就會安慰我,起到了很大的幫助作用,成為我恢復自信的動力。”
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