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實習記者張曉 昨天，市民唐先生和同事們一起參加了公司組織的捐款活動，一心想為汶川地震災區奉獻愛心的他，鄭重地往募捐箱里投了600元錢。沒想到，隨后發生的事情讓卻他百思不得其解。
個案：
百元愛心款遭退回
捐款活動結束后，負責捐款統計的一位同事拿著一張百元大鈔找到了唐先生，并悄悄地說：“小唐，你怎么這么不懂事！公司領導最多的才捐500元，你卻捐600元？”看著同事意味深長的表情，他恍然大悟，自己捐款數額比領導的多，違反了職場潛規則。
“我只是想表達一份自己的愛心，為災區人民盡一份綿薄之力！大災面前，人人都該做一些力所能及的事，這個時候怎么還有心思玩潛規則呢？”拿著被退回的100元愛心款，唐先生心里十分郁悶。
無奈：
槍打出頭鳥嘛
李女士是昆明的一名普通公務員。地震發生后，她所在的單位也組織了愛心捐款。談及捐款數額時，她說：“和同事們一樣，一人捐兩百。”
至于是否要和領導的捐款拉開差距，李女士說：“這個是常識了，肯定不能比領導捐得多呀。不僅捐款，其他事情上也要注意，不能和領導平起平坐。畢竟人在職場，不得不注意這些細節啊。大家都習慣了，槍打出頭鳥嘛！”
李女士也表示，若在單位考慮到潛規則而捐得比較少，她會到社會指定捐助點再捐一些。“畢竟是一種愛心的表達嘛，并不是非得在單位捐才行。”
應對：
到公共募捐點捐款
在云南省紅十字會金碧廣場捐助點，記者遇到了帶著員工一起過來捐款的某私企總經理向先生。他帶頭往募捐箱里投入了500元后，員工們也紛紛慷慨解囊，獻上愛心。
接受采訪時，向先生解釋說：“公司就在華爾頓大廈，離這里很近，平時大家都忙，趁中午休息時我把他們帶過來捐款。這樣一來方便快捷不影響工作，二來也能避免許多麻煩……”
捐款完畢，向先生請捐助點工作人員開具了一張正規收據，上面記錄著公司所有員工的捐款總額，還一起在募捐箱前合影留念后才離開。
觀點：
潛規則褻瀆了愛心
云南大學新聞系主任單曉紅認為，職場人際關系比較復雜和微妙，存在這樣的一些潛規則可以理解，很多人甚至把它當作是情商高低的一種判斷標準。其實這次地震改變了很多人的價值觀，包括我們對人生的各種思考。和這些思考相比，這些潛規則就變得不重要了。
現在，很多網友對網上公布的明星捐款數額進行排名比較，誰捐得少了就會被議論一番。單主任表示，這其實也是不值得提倡的行為，捐款表達的是一種情誼，不論多少都是愛心的表達。“進行排名、議論或考慮各種潛規則，都是對真誠愛心的一種褻瀆。”
北京大學管理學博士刀福東先生認為，職場潛規則屬于一種制度文化，大家不會明白地說出來，但確實存在于現實生活中。對現代社會來說，尤其是參加這樣的愛心捐助活動，不應該再帶著這些有功利色彩的潛規則來看待捐款的數額問題。“這是一種不計回報的公益行為，不應拿來評比或套入所謂的潛規則。”
記者手記
別讓愛心臣服
中庸文化深深地影響著我們每一個人，這樣的文化告訴大家要自覺地進行自我修養、自我監督，共創“致中和天地位焉萬物育焉”的“太平和合”境界。其主要原則有三條：一是慎獨自修，二是忠恕寬容，三是至誠盡性。
顯然，現代社會很多人都已把第一條原則修煉至“爐火純青”的地步。很多時候，為了明哲保身，我們會不斷提醒自己：不可和領導平起平坐，槍打出頭鳥。
但是，更多時候我們忘記了中庸之道的第二條原則，也就是“忠恕寬容”。
這一原則要求人們將心比心，互相諒解、互相關心，并行而不相悖。平時生活中，無論領導與員工之間，還是同事之間，凡事將心比心、互相體諒應是一種自然的行為。
何況，現在我們面對的是地震災區渴望得到救助的同胞們，我們的捐款本意都是要表達一份關懷，若這種時候繼續修煉職場潛規則就顯得太不合時宜，也十分不近人情。
希望我們身邊少一些無聊的潛規則，多一些相互理解！
